Для комплектования рабочих групп у нас существует учебно-производственный комбинат (УПК), который общается с кандидатами, проверяет уровень их профессиональной подготовки и, если это целесообразно, проводит обучение и повышение квалификации.
Задачей УПК является гарантия заполнения любых необходимых вакансий в течение шести месяцев. С учётом возможного выбытия рабочих по разным причинам (связанных с трудовой дисциплиной или личными).
При выбытии рабочего на его место в течение определённого времени выходит другой, обладающий необходимой квалификацией.
Бюджет на сопровождение в течение полугода одной вакансии зависит от профессии, условий труда и сезона и находится в диапазоне от 30 до 100 тысяч рублей. В этот бюджет не входит стоимость трансфера.
Средняя стоимость, как правило, равна 40-50 тысяч. Если длительность работ меньше шести месяцев, бюджет тоже пропорционально уменьшается.
Финансирование УПК мы осуществляем единовременным перечислением всей стоимости услуги. Тем самым гарантируя постоянное наличие рабочих.
Мы рассчитываем стоимость бюджета для каждой конкретной вакансии. В растущий сезон стоимость может увеличиваться. После оплаты стоимость фиксируется и дополнительных платежей не требуется.
При выбытии работника изучаются обстоятельства и работодателю предлагаются мероприятия и рекомендации, уменьшающие текучку кадров.
Если мы берём на себя выполнение договора подряда, комплектованием занимаемся за свой счёт.